Din kurv er tom.
Fortsæt med at handlefor arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere
Suppleringskurser
Kurser med fremmøde
Firmakurser
Kontakt os og få et tilbud
Psykologisk tryghed i praksis
Stor arbejdsmængde og tidspres
Uklare og modstridende krav
Fra stress til trivsel
Psykologisk tryghed på jobbet – mobning, tonen og attitude
Konflikthåndtering og kommunikation
Psykisk arbejdsmiljø fra A-Z
Bliv Trivselsambassadør
Samtaleagent
Arbejdsmiljøarbejde
Hvordan arbejder man videre hvis APV’en har vist mistrivsel eller andre problemstillinger?
Krænkelser – hvordan hjælper vi som AMO i konflikten?
Hvordan tiltrækker- og fastholder vi de unge medarbejdere fra Generation Z? Undgå quiet quitting!
Hvordan skaber og bevarer vi sammenhængskraften i virksomheden, når vi arbejder hjemme?
Få et bedre arbejdsmiljø ved at sætte fokus på sundhedsfremme
Byg en APV
AMO – hvordan styrker vi samarbejdet og skaber forandringer?
Stresshåndtering – hvordan tager vi imod tilbagevendte fra sygdom?
ESG rapport workshop
Lederens Arbejdsmiljø – Fokus på dig som leder
Én dag med 2 workshops
Psykisk arbejdsmiljø i pressede situationer & Kommunikation mellem ledelse og medarbejdere
Stressforebyggelse & Feedbackkultur
Effektiv Kommunikation som redskab ved konflikter & Kommunikation i strategisk arbejdsmiljøledelse
Forebyg krænkelser gennem bedre kommunikation & Dialog omkring APV
Opdateringskurser for arbejdsmiljø
AMO Brush Up
AMK Brush Up
Samarbejdet i AMO
Strategisk ledelse af arbejdsmiljø
Det fysiske arbejdsmiljø
Ulykkesforebyggelse
Kemisk risikovurdering
Firmakurser
Ergonomi på arbejdspladsen
Førstehjælp
Brandkursus
Varmt arbejde
Psykisk beredskabsplan
Suppleringskurser kræver prioritering
Mangel på relevante kurser bliver angivet som en årsag til ikke at tage suppleringskurser for 13 %, mens andre angiver at tidspunktet, hvor kurserne blev afholdt ikke passede dem, eller at kurserne var overbooket. Tidspres i arbejdet angives også som årsag til manglende deltagelse (21 %). Arbejdsmiljøgruppens suppleringskurser tager udgangspunkt i denne undersøgelse. Vi sætter fokus på at styrke det daglige og det strategiske arbejdsmiljøarbejde. Desuden lægger vi vægt på at inddrage erfaringer fra kursisternes arbejdsplads.